Öğrenmeye aç, sahayı seven ve kurucularla omuz omuza çalışmayı seven kişiler arıyoruz. Aşağıdaki roller hibrit; Samsun merkez ve uzaktan çalışma modelini birlikte kullanıyoruz. Tüm ilanlarda net geri bildirim, yalın süreç ve merak kültürü önemlidir.
1
Bu rolde haftalık koçluk seanslarını yönetir, müşterinin hedefini netleştirir ve deney yol haritasını tasarlarsın. Başarılı olmak için iş modeli bilgisi, empatik iletişim ve yapılandırılmış not tutma becerileri gerekir. İlk 90 günde beklenen çıktılar: 8 haftalık bir müşteri için hipotez listesi, görüşme not şablonları, deney sonuç panosu ve öğrenilenlerin özet sunumu. Müşteri hikâyelerini “özellik” yerine “sonuç” diliyle çerçevelemen beklenir. Bu ekipte dakiklik, merak ve sade yazım dili birer performans kriteridir. Kurucuların risk algısını yönetirken yargılayıcı değil yol gösterici olursun; ölçüm seçerken az ama anlamlı metriklere odaklanırsın. Toplantı akışlarını açıkça planlar, karar kayıtlarını herkesin görebileceği şekilde tutar ve tekrar eden işleri basitleştirirsin. Eğitim içeriklerine katkı vermen, örnek vaka metinleri üretmen ve katılımcıların sorularından yeni atölye fikirleri çıkarman beklenir.
2
Görevin; karmaşık girişimcilik kavramlarını kısa, eyleme dönük, Türkçe içeriklere çevirmek. Vaka yazıları, mikro ders metinleri ve bülten akışlarını yönetir; koçluk seanslarından çıkan içgörüleri dil bilgisiyle parlatırsın. Her metin; hedef kitle, ispat ve çağrı barındırır. Aradığımız kişi, metrikleri okurken soğukkanlı, yeni formatlar denerken cesur ve yalın anlatımı savunan biridir. İçeriklerin 2025 boyunca program katılımcılarının öğrenme hızına doğrudan etki edecektir. Deneme sürecinde senden; örnek bir vaka yazısı, bir ders özeti, bir de soru-cevap dökümü bekleriz. Tarz olarak sıcak, ama süslü değil; teknik ama mesafesiz bir dil tercih ediyoruz. Metin düzenlerken gereksiz kelimeleri çıkarmayı, veriyle iddianı desteklemeyi ve başlıklarda sonuç odaklı ifadeler kullanmayı alışkanlık haline getirmeni istiyoruz.
3
Eğitim takvimini koordine eder, katılımcı deneyimini uçtan uca yönetirsin. Kayıt, hatırlatma, geri bildirim ve sertifika akışları sende olur. Topluluk içinde paylaşım kültürü yaratmak için kısa haftalık meydan okumalar tasarlarsın. Etkinlik günlerinde mekân, materyal ve teknik ihtiyaçların hazır olmasını sağlarsın. Bu rol ayrıntı sevgisi, zaman yönetimi ve insan ilişkilerinde sakinlik gerektirir. Ayrıca veriden konuşuruz: katılımcı memnuniyeti, tamamlama oranı ve uygulama yüzdesi gibi ölçüler düzenli raporlanır. Başvurunda basit bir süreç taslağı paylaşmanı rica ediyoruz.
Başvuru
Özgeçmişin yerine, yaptığın işlerden kısa örnekler istiyoruz: bir vaka yazısı, bir süreç şeması, bir eğitim planı ya da bir proje günlüğü. Metinlerin yalın, örneklerin somut olsun. İlanlar 2025 boyunca açıktır ve değerlendirme sürecinde herkese net geri bildirim vermeyi taahhüt ediyoruz. Başvurunu ilettikten sonra ilk görüşme çevrim içi yapılır; ikinci aşamada örnek bir görev verilir; son aşamada birlikte çalışma denemesi planlarız. Tüm süreç boyunca saygı, şeffaflık ve öğrenme önceliklidir. Çalışma modeli haftalık hedeflerle ilerler; toplantılar zamana değil çıktıya göre tasarlanır. Hedefimiz; ekip olarak daha iyi anlatan, daha iyi ölçen ve daha iyi tekrar eden bir kültür kurmaktır.
Giriş sayfasına dön